NON, ce n’est pas prévu par la convention collective, cette pratique est condamnée par la cour européenne et deux cours de cassation.
La convention donne les 3 méthodes de paiement des congés acquis au 31 mai (année de référence des acquis du 1 juin au 31 mai) :
Soit en totalité sur le mois de juin,
Soit pendant le mois du congé principal,
Soit au fur et à mesure des congés pris
Toute autre modalité d’indemnisation des congés payés est proscrite.
