Effectivement, vous ne pouvez être employée par un employeur plus de 2250h/an. Cette limite absolue est présente dans le code de l’action sociale et des familles ainsi que dans le droit européen.
Elle doit même être calculée en amplitude horaire (du premier enfant arrivé au dernier enfant parti) tout employeur confondu.
Le parent employeur a besoin d’un contrat de 50h00 semaine en année complète, il me semble qu’il y a un plafond annuel d’heures à ne pas dépasser est-ce vrai ?
Publié le 4 août 2021
