Vous calculez les jours acquis au 31 mai, JAMAIS DES LE DEBUT DU CONTRAT et le parent employeur devra les payer dès juin en plus de la mensualisation selon les modalités du paiement des congés notées au contrat :

• Soit en 1 seule fois au mois de juin : la totalité de l’indemnité de congés est versée avec le salaire de Juin
• Soit lors de la prise principale des congés : la totalité de l’indemnité de congés est versée avec le salaire du mois où sont pris les congés principaux, généralement en Juillet ou Aout.
• Soit au fur et à mesure de la prise des congés : l’indemnités de congés est versée suivant le nombre de jours de congés pris

Toute autre modalité d’indemnisation des congés payés est proscrite.