Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF à partir du 1er janvier 2015

• à partir de cette date, toute personne dès lors qu’elle est âgée de 16 ans en position de travail ou à la recherche d’un emploi (y compris à la recherche d’un premier emploi) sera titulaire d’un CPFjusqau’à la retraite
• le nombre d’heures sur le CPF pourraient atteindre 150 heures (au lieu de 120 actuellement pour le DIF) sur 9 ans : 20 h par an les 6 premières années et 10 h par an pendant les 3 années suivantes.
• les heures de DIF acquises et non utilisées par les salariés au 1er janvier 2015 seront transférées sur le CPF
• l’utilisation du CPF serait réservée aux actions qualifiantes inscrites sur une liste établie au niveau national, régional ou par branche professionnelle (contrairement au DIF qui permettait un accès à la formation plutôt large)
• dans certains cas, l’utilisation du CPF sur le temps de travail pourrait être « de droit » sans opposition possible de la part de l’employeur
• un portail d’accès sécurisé au compte CPF sera mis en place pour permettre aux personnes de connaitre la situation de leur CPF et les types d’actions de formation qu’ils pourront demander.
• C’est la Caisse des Dépôts et consignations qui gérera le CPF
• en cas de formation hors temps de travail, il n’y aura plus, contrairement au DIF, d’allocation formation qui correspondait à environ 50 % du salaire net versé pour toute heure de formation suivie.

Ces informations sont issues du projet d’accord national interprofessionnel sur la formation professionnel intervenu le 14 décembre 2014 entre les partenaires sociaux.