Questions fréquentes : Vie du contrat

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• Comment calculer si je dépasse le plafond annuel d’heures autorisées (2250/an) ?

  Semaines travaillées x Nbre heures semaine (si fériés non travaillés on déduit les heures des jours fériés à raison de 11 jours fériés par an)

  EXEMPLE : contrat année complète, 50h00 semaine (fériés non travaillés)

  47 semaines TRAVAILLEES x 50h = 2350 h (plafond 2250h/an)

  11 jours fériés 10h00/jours = 110 h (attention voir quand tombent les 11 fériés dans l’année, s’il tombe un samedi ou dimanche et samedi est non travaillé à la base, pas à déduire).

  2350h – 110h= 2240 h (sauf si fériés travaillés)

• Les parents sont séparés, que faire si l’autre parent vient chercher l’enfant ?

  Vous lui confiez si aucun jugement ne mentionne qu’il est déchu de l’exercice de l’autorité parentale. ATTENTION, même si l’autre parent vous demande de ne pas lui remettre l’enfant, vous ne pouvez pas refuser de lui confier l’enfant.

• Un parent m’a noté son enfant mineur de moins de 15 ans comme personne autorisée à venir chercher son enfant, est-ce possible ?

  Oui, si autorisation écrite du parent employeur, un mineur peut venir chercher l’enfant en accueil. Ne surtout pas refuser.

• J’ai besoin de quelques jours d’absences pour convenances personnelles dans l’année comment faire ?

  Il faut prévoir et noter ces jours sur le contrat, un délai de prévenance serait souhaitable aussi et surtout en cas de besoin il faut les demander par écrit à vos employeurs à chaque fois et obtenir leur accord écrit et signé.